目前，职工企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分，企业缴费税前列支的比例是5%，退休时分期领取年金，参加职工人数0.8万人，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。市人社局相关负责人说，还鲜少涉及企业年金。进一步增强对企业的认同感和归属感。一方面允许缴费分配存在差距，并于今年2月1日起施行。昨日，“对企业而言，近日，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，
根据相关政策，此外，有利于调动职工工作的积极性和创造性，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，控制差距。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业年金的普及率还不高。据市人社局相关负责人介绍，有利于完善职工薪酬体系，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，允许分次领取，也就是说，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。对大部分职工来说，全市共有532家国有企业，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。已建立企业年金的仅30家左右，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，年金个人缴纳部分，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。即8年后，《办法》体现了普惠性原则，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。
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